為全面落實市國資委、集團公司三項制度改革要求，進一步深化國有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，打造一支過硬的干部管理隊伍，提高公司現(xiàn)代化管理水平，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、市國資委《關(guān)于進一步規(guī)范中層干部選拔任用和教育管理工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，現(xiàn)面向菏投集團系統(tǒng)內(nèi)公開選拔企業(yè)中層干部。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、企業(yè)簡介及選拔職位
（一）企業(yè)簡介
菏澤永順工程建設(shè)服務(wù)有限公司隸屬于菏澤投資發(fā)展集團有限公司，業(yè)務(wù)分布在：集供熱工程、制冷工程、熱水工程；壓力管道的設(shè)計、安裝、改造；機電設(shè)備安裝；機電施工總承包，市政公用工程總承包，水電暖安裝維修；勞務(wù)不分等級，工程技術(shù)咨詢服務(wù)，防腐保溫工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、管道工程、環(huán)衛(wèi)綠化工程施工；物業(yè)服務(wù)、家政服務(wù)；裝飾裝修；車位租賃等；是一家綜合性國有建筑工程企業(yè)。
公司創(chuàng)建于2005年，擁有資產(chǎn)總額達2100萬元，凈資產(chǎn)1500萬元，現(xiàn)有在職員工40人，擁有一、二級市政、建筑、機電、公路等建造師，各類專業(yè)技術(shù)人員24人。公司擁有豐富的工程施工、項目管理、物業(yè)服務(wù)管理的經(jīng)驗和專業(yè)的管理人才，秉承集團公司“敬業(yè)、忠誠、團結(jié)、進取、奉獻”的企業(yè)精神，以“質(zhì)量、效率、效益”為宗旨，堅持“帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風貌”。
（二）選拔職位
中層正職級干部5名，中層副職級干部3名（職位及具體要求詳見
附件1）。
二、選拔條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，熱愛國資國企事業(yè)，服從集團公司統(tǒng)一管理；
2.具有正確的業(yè)績觀，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，認同公司文化，愿意扎根公司、奉獻公司；
4.參加工作5年以上或在菏投集團系統(tǒng)內(nèi)工作3年以上的人員；具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或碩士以上學歷的人員；（符合其一即可）
5.應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識、素質(zhì)能力；
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
7.2019、2020年度“學習強國”或“燈塔-黨建在線”平臺學習需在系統(tǒng)內(nèi)排名靠前；
8.非現(xiàn)任的企業(yè)中層干部報名的，需年齡在40周歲以下（1981年4月1日以后出生），需五年內(nèi)至少獲菏投集團及以上榮譽表彰1次或企業(yè)榮譽表彰2次（進入菏投集團系統(tǒng)不足5年的，可提供原單位的個人獲獎情況）；
9.報名中層正職崗位的，需有滿兩年的中層副職及以上崗位工作經(jīng)歷。
（二）有下列情況之一的，不得參加選拔：
1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的;
2.對曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責任或直接領(lǐng)導責任的;
3.對曾受到過黨紀政務(wù)處分，尚在影響期之內(nèi)的；
4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的;
5.其他不適宜擔任擬任職務(wù)的情形。
三、選拔辦法和程序
網(wǎng)上報名—資格審查—綜合比選—面談面試—組織考察—研究公示
（一）網(wǎng)上報名
采取網(wǎng)上定向報名，每人限報一個職位。符合條件的人員，請到菏投集團公司網(wǎng)站（http://m.yjsjyz.com/）或招聘企業(yè)網(wǎng)站（http://www.hzysgc.cn/）下載《2021年菏澤永順工程建設(shè)服務(wù)有限公司公開選拔中層干部報名表》（見
附件2），準確、規(guī)范、如實填報個人信息后，將以下報名材料按順序以電子文檔形式壓縮為一個文件發(fā)送至郵箱（yongshungongcheng@126.com），郵件標題格式為“報名職位+姓名”：
1.報名表電子件（word格式）；
2.身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、從業(yè)資格（資質(zhì)）證書等材料掃描件（pdf格式）;
3.工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件（pdf格式）；
4.工作業(yè)績證明材料（獲獎證書、工作成果等）掃描件（pdf格式）;
5.演講競聘材料（word格式，1500字左右）。
報名時間：自公告發(fā)布之日起至2021年5月8日18:00截止，以郵箱報名時間為準。
（二）資格審查
對報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿選拔工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消選拔資格。
（三）綜合比選
根據(jù)職位需求，對報名者學歷學位、任職履歷、工作業(yè)績、專業(yè)背景以及受表彰獎勵等情況進行審核把關(guān)，篩選確定最終參加面談面試人員。進入面談面試范圍的，攜帶報名時全部證件、材料的原件、復印件一份、兩張1寸照片進行現(xiàn)場初步審核，未進入面談面試范圍的不再另行通知。
（四）面談面試
1.采取演講答辯、競聘上崗形式進行，競聘者現(xiàn)場演講后，回答考官提出的三道問題，考官現(xiàn)場投票、現(xiàn)場計票。書面演講材料同時提交存檔。
2.企業(yè)班子成員、中層和主管級管理人員及骨干員工代表等其他人員分別組成A、B兩組考官組，A考官組投票權(quán)重占70%、B考官組投票權(quán)重占30%，考官對答辯人員的能力素質(zhì)、個性特征和職位匹配度等方面，按照優(yōu)秀（90分）、良好（80分）、一般（70分）、差（60分）等次進行綜合評價打分，無記名投票。
3.最終成績在競聘崗位排名第一且得分在70分以上(含)的，方可有效，進入意向性人選名單。一個職位有多人競聘，得分均未超過70分的，職位暫時空缺。
4.由集團公司黨群工作部、紀檢監(jiān)察室、督察部全程監(jiān)督、評議。
5.面談面試結(jié)束后，根據(jù)面談面試成績，企業(yè)召開會議研究確定意向性人選（考察對象）。
面談面試時間為2021年5月11日上午8：30，地點為經(jīng)典國際大廈A座20樓菏澤永順工程建設(shè)服務(wù)有限公司會議室。
（五）組織考察
對確定的意向性人選，由選拔企業(yè)派出專門考察組，參照干部選拔任用相關(guān)要求，通過適當方式對意向性人選進行組織考察或背景調(diào)查，審核干部人事檔案，并征求紀檢監(jiān)察、計生等方面意見，全面了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
（六）研究公示
根據(jù)考察情況，企業(yè)召開會議研究任職，進行任前公示，公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按企業(yè)中層干部任免備案管理的有關(guān)規(guī)定，向集團公司黨群工作部呈報審批，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，下文任命。
四、有關(guān)待遇
錄用人選與聘用企業(yè)簽訂正式勞動合同，人事、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，薪酬按照菏投集團薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項
1.報考者對個人填報信息的真實性負責。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消資格、追究責任。
2.招聘企業(yè)可根據(jù)報名情況，調(diào)整、取消個別崗位的選拔工作。
3.本次選拔人員將執(zhí)行1年試用期，不能適應(yīng)崗位要求的，企業(yè)將不予聘用。
4.選拔期間及工作交接前，各崗位原干部仍需堅守崗位，履行其崗位職責，保證工作正常運行；若因履職不到位出現(xiàn)問題的，嚴格追究責任。
5.本次公開選拔涉及到的現(xiàn)中層管理人員管理職務(wù)全部解聘（含中層副職級主持部門工作人員），重新競聘上崗，不報名不參與競聘者，視為自動放棄管理職務(wù)和競選資格，安排到普通員工崗，具體崗位待定。
6.競聘候選人要嚴格遵守競聘工作紀律，不弄虛作假，不搞走門子、拉關(guān)系，托人說情、打招呼，請客送禮，拉幫結(jié)伙。串聯(lián)拉票，詆毀、中傷他人的非法組織活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消競聘資格。
7.咨詢電話：5139082
聯(lián)系地址：國際經(jīng)典大廈A座20樓菏澤永順工程建設(shè)服務(wù)有限公司
報名郵箱：yongshungongcheng@126.com
附件：1.
2021年菏澤永順工程建設(shè)服務(wù)有限公司公開選拔中層崗位職責及要求
2.
2021年菏澤永順工程建設(shè)服務(wù)有限公司公開選拔中層干部報名表
2021年4月26日
